就在李進軍他們動身往建寧去的時候，王強把衛霞叫到了辦公室，習慣性坐在沙發的那個位置上。這回，他讓衛霞先泡杯茶，他想好好和她聊一聊關於人事主管的人選和總經辦助理的事。

衛霞幫王強沏了杯綠茶，自己則倒了杯白開水，便坐了下來。

王強照舊點了支煙，開始了談話。“我還是要跟你聊下人事方面的事情。雖然用人急，但進人還是要慎重。既是對自己負責，也是對別人負責嘛。今天正好有時間，所以我想可以聊得開放些。”

“是關於柳藝和莊曉蕓的最後確定吧。”衛霞問。

“不光是她們，毛學文還幫我推薦了一個人，見過面了，覺得還不錯，也想跟你說說。”

“那你先說說看。”

“叫向波，岳陰人，文職軍官轉業，之前在國企當辦公室主任。小夥子文筆不錯，為人處事應該很有方法。他各方面條件都好，對待遇也沒什麽過分要求，唯獨欠缺的是檳榔和食品行業經驗。”王強介紹說。

“只是行業經驗嘛，那可以定下來啊。行業總是要先介入才會慢慢積累的呀，你還是得給人家有個提升的空間和機會吧。”衛霞說。“就說李總，不也算跨行嘛，現在不是也很熟悉了。”

王強心裏一想，也是，怎麽忘了這茬。行業資歷不能成為用人的唯一標準，只有能力合適，才符合實事求是這一普遍真理。“嗯，你說得對，估計他用不了多久就會來報到的。”

“哦，你都定下來了還找我商量。”衛霞聽出了端倪。

“我只是在想是不是稍微草率了點。”王強掩飾道。

“用人這個問題，沒什麽好糾結的。你這不是草率，是果斷。遇上一個合適的人，本就是機緣巧合的事兒，不試試怎麽知道。萬一他投奔了別處，後悔的不還是你。”衛霞說。

“我怎麽聽著，不像在說招聘呢。”王強又開始逗她。

“又扯淡，人家跟你說正事兒呢。”衛霞一臉緋紅，嬌羞得很。

“好好好，不說了。關於柳藝和莊曉蕓，你的具體意見是？”王強連忙岔開了話題。

“從能力上講，她們都合格，否則我也不會都推薦給你了。所以，重點要考慮的方向應該是誰更適合。而在這個問題上，就要參考你對這個崗位的定義了，這樣就很容易判斷出哪個更合適啦。我正是由於不清楚你的定義，才沒有做出決定。”衛霞聲明了自己的觀點。

王強回想起之前同李進軍的一番探討。李進軍當時定義的人事主管目前就是以招聘、培訓和考核為主。王強連忙向衛霞轉述了這個意思。

“那答案不就很明顯了，還要問我。”衛霞俏皮地說。

“誰呀？”王強故作糊塗。

“就是莊曉蕓啦，硬要逼我說出來。”衛霞大聲說。

“我是想聽聽你的理由。”王強追問著。

“柳藝的優勢在於眼界更為開闊，尤其是在企業高層人員的招募或溝通方面，相比之下，莊曉蕓更務實和接地氣。我認為，王爺的組織架構你基本已經搭建成型，今後相當一段時期人事工作的重心應該圍繞中基層展開。這包括人員的招培、管理和考核等。從這個意義上講，非她莫屬。”衛霞解釋得很合理。

“嘿，看到了問題實質，現在都一套套的啦。”王強嘖嘖叫好。

“又來啦，你是正經話超不過三句。”衛霞當然知道，也就他們之間，王強會沒什麽顧忌。

“那你趕緊聯系莊曉蕓，落實一下她能到位的時間。柳藝那邊也回個電話，多解釋下，不要影響到她對公司的看法。”王強說。

“好的。”

“我還有個私事要提前告訴你，還要請你幫個忙。”王強有點兒神秘地說。

“你說。”衛霞估計事情小不了，聽得很認真。

“前陣子，鵬飛推薦了個企管人員學習機構，我想去參加，但要脫產。”王強試探著說道。

“脫產？怎麽個脫法？”衛霞瞠目結舌，聲音很大。

這句話惹得王強一通大笑。

衛霞這才反應過來，又輕輕地重新問了一遍。“怎樣脫產學習？”

“因為是香山大學辦的班，利用寒暑假集中學習，學習地點在粵州，學制為兩年。”王強簡單介紹道。

“那就是說，兩年內，每年要抽三四個月去學習，是吧？”衛霞基本上聽懂了。

“是的。”王強又頑皮地吐了個煙圈。

“那在這期間，公司的事誰來管？”衛霞有點疑惑。

“我準備全權委托李進軍代管。”王強沈著地說。

“跟他溝通過嗎？”

“還沒跟他說。等他忙完產品上市的前期工作吧，要找個時間跟他具體談。”

“你去學習，我當然讚同，而且為你包括我自己感到高興，說明你還有更加遠大的志向和抱負。可是你不怕出亂子嗎？”衛霞問。

“公司只要把框架搭建好了，運行起來就沒問題，就像修路一樣，先得把路基打好。而公司制度則是道路上的交通標識線，把條條框框設定好，就不會跑偏，也不至於駛離道路。所以這段時間，等向波和莊曉蕓到位，我就親自來抓制度建設。制度一出臺，就不會亂到哪去了。再說，現在資訊這麽發達，急事有電話，幾句話就可以溝通好。再退一步，還可以請假，從粵州回來，不就一晚的火車嗎。”在這個問題上，王強似乎也想了很多。

“你這麽說，我還能有什麽意見。需要我做什麽？”衛霞始終是關系和支持他的。

“我要先從你這裏支學費，好像是三萬六千八。你跟鵬飛聯系一下，轉給他，我請他幫我去報名。”王強說。

“沒問題，這本就是我份內的事。可這個借支怎麽處理，一直在賬上掛著？”衛霞問。

“先從我的工資裏扣吧，我不是每個月還有五千塊的工資嗎。我還想，等以後有了效益，要專門設立一個員工培訓基金，提供給員工做職業培訓，按不同的崗位需求設定不同的標準。”這話兒從王強口裏說出來，倒也不像信口開河。

“這個非常棒，我先為你點讚。不過還是等錢源源不斷地進來的時候再商議吧。”衛霞笑著說。她也非常相信眼前這個男人的眼光和魄力，準確的說是欣賞，也是欽佩，使她願意一直追隨。

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